Focamos em identificar e desenvolver talentos para preencher posições de liderança no futuro, utilizando um Planejamento de Sucessão eficiente.

O foco para a maioria dos proprietários de empresas é construir seus negócios e pouca atenção é dada ao que acontece com os negócios quando eles não são mais capazes ou desejam administrar o negócio. Pode ser uma tarefa desafiadora planejar sua própria sucessão da maneira certa.

Ajudamos os proprietários de empresas ao longo do processo, desde a reflexão sobre quais são os planos futuros até a elaboração das etapas necessárias para chegar lá.

Trabalhamos em conjunto com o proprietário da empresa para fazer uma estratégia única para sua situação e objetivos, treinando-os e aconselhando sobre os preparativos necessários e trabalhando com as implicações financeiras.

Ajudamos em todo o processo de transição, seja entrega para outro membro da família, gestão ou aquisição para comprador externo.
É essencial ao planejar uma sucessão bem-sucedida contar com ajuda especializada, para que o negócio possa continuar a se desenvolver e o proprietário possa ter a tranquilidade de que estará financeiramente seguro no futuro.

  • 40
    As empresas não têm um único candidato interno para substituir o CEO
  • 86
    Os líderes acreditam que o planejamento de sucessão de liderança é extremamente importante
  • 60
    Executivos falham nos primeiros 18 meses após serem promovidos ou contratados

Areas of Focus

  • Plano de Sucessão

    Ajudamos você a entender o que envolve o planejamento sucessório, a ligação entre o planejamento sucessório e os programas de gestão de talentos e o papel dos profissionais de pessoas no processo.

  • Identificando Sucessores

    Desenvolvemos gráficos interativos de planejamento sucessório e perfis de talentos para visualizar a prontidão de potenciais sucessores para posições-chave.

  • Serviço de Aconselhamento

    Apoiamos você durante todas as fases para ajudá-lo a implementar o planejamento e a execução do seu programa de planejamento sucessório.

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