O planejamento sucessório desempenha um papel vital em fusões e aquisições (M&A) ao garantir uma transição suave de liderança e talento dentro da entidade recém-combinada. Acordos de M&A frequentemente resultam em várias mudanças, incluindo alterações na liderança, e a falta de um plano sucessório bem elaborado pode levar a interrupções, confusões e à perda de funcionários valiosos.

Ter um plano sucessório bem definido durante operações de M&A pode ajudar a identificar indivíduos-chave de ambas as organizações que são essenciais para o sucesso futuro da empresa fundida. Esse plano delineia o processo de identificação de colaboradores com alto potencial que podem assumir funções críticas, garantindo que funções essenciais continuem sem interrupções. Além disso, um bom plano sucessório contribui para reter e motivar funcionários talentosos, proporcionando-lhes visibilidade clara e oportunidades de desenvolvimento de carreira.

O planejamento sucessório em fusões e aquisições também facilita o alinhamento dos objetivos da entidade combinada, garantindo que as pessoas certas estejam nas posições adequadas para impulsionar a organização recém-fundida. Ele permite uma transição suave de liderança, possibilitando que a empresa adquirida se integre sem problemas à organização adquirente, maximizando os benefícios da fusão.

Em resumo, o planejamento sucessório em fusões e aquisições é crucial para manter a estabilidade, reter talentos e integrar efetivamente as duas organizações, visando o sucesso a longo prazo.

Nosso foco está em identificar e desenvolver talentos para ocupar posições de liderança e estratégicas no futuro. Para a maioria dos proprietários de empresas, a atenção está voltada para o crescimento de seus negócios, e pouco pensam sobre o que acontecerá com a empresa quando não puderem ou não quiserem mais conduzi-la. Planejar a sucessão de forma adequada pode ser uma tarefa desafiadora.

Auxiliamos os proprietários de empresas nesse processo, desde a reflexão sobre os planos futuros até a definição das etapas necessárias para alcançá-los. Trabalhamos em conjunto com o proprietário para criar uma estratégia única para sua situação e objetivos, orientando-os e aconselhando sobre as preparações necessárias e analisando as implicações financeiras.

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We offers investment banking and deal advisory services, mergers and acquisitions, origination, execution, research, private capital, and family office services.

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Nós ajudamos você a compreender o que envolve o planejamento sucessório, a ligação entre o planejamento sucessório e os programas de gestão de talentos, bem como o papel dos profissionais de recursos humanos no processo. Desenvolvemos gráficos interativos de planejamento sucessório e perfis de talentos para avaliar a prontidão de possíveis sucessores para cargos-chave.
We help with the whole transition process, whether it is handing over to another family member, to management or as an acquisition to outside buyer. It is essential when planning for a successful succession to have expert help, so that the business can continue to develop, and the owner can have ease of mind that they will be financially secure into the future.
Nós oferecemos suporte durante todas as fases para ajudar na implementação do seu programa de planejamento sucessório.

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